这是崇明县总工会近年来针对经济发展过程中劳动关系出现的新情况、新问题，积极参与社会管理，注重维权机制建设，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益所取得的成效之一。

　　□记者 忻才康 通讯员 陈进修   

　　——加大协调工作力度，推进完善联席会议制度。崇明籍出租汽车驾驶员是本市出租汽车行业的一支生力军，也是本县劳务输出的重要组成部分。他们中的大多数劳动关系在劳务公司，而工作关系在相关出租汽车公司。由于劳动关系的特殊性，光靠输出地或输入地单方面实施维权，显得势单力薄，难以体现全过程的维权。为此，县总工会在进一步拓展崇明进城务工人员服务站维权服务职能的同时，积极寻求输出地与输入地合作维权的途径，与本县劳动保障部门及上海城市交通管理部门建立了上海出租车行业崇明进城务工人员联席会议制度，已先后成功召开六次联席会议，切实解决崇明“的哥”面临的实际困难，千方百计为崇明“的哥”改善工作生活条件，有效促进了进城务工人员队伍的稳定。

　　——关注职工核心经济利益，扎实推进以工资协商为重点的集体协商机制建设。县总工会把构建和谐劳动关系与推进“两个普遍”结合起来，在推进组建工作的同时，认真落实上海市《关于全面推进集体协商机制建设的实施意见》，积极推进集体协商机制的建立和完善工作。专题召开了工资集体协商工作恳谈会，并组织对基层工会干部和企业经营者进行业务知识培训。同时，加强分类指导和跟踪服务，建立了工资协商指导员队伍，帮助企业开展工资协商。各基层工会按照“五清”要求，认真对所属企业逐家上门摸底、发出要约。

　　(下转A2版)

　　(上接A1版)截至目前，全县建立集体协商机制的企业920家，覆盖职工61016人。其中单独签订集体合同的企业151家，覆盖职工28856人；签订区域性集体合同25个，覆盖企业470家，覆盖职工12455人；签订行业性集体合同7个，覆盖企业73家，覆盖职工4493人；要约企业235家，覆盖职工15212人。通过建立完善集体协商机制，企业职工工资正常增长机制和支付保障机制正逐步形成，从源头上维护了职工合法权益。

　　——维护职工民主权利，深化以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度。县总工会努力推动所有企业建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障好职工的知情权、参与权、表达权、监督权，畅通职工诉求表达渠道。一是切实加强对《上海市职工代表大会条例》的宣传贯彻，先后在城桥镇、长兴镇、上海船厂等地举行宣传咨询活动，发动5208名职工参加网上知识竞赛，发放宣传资料3000多份，培训职工3320人次。二是积极指导企业完善以职代会为基本形式的民主管理制度，在崇明工业园区组织召开区域性职代会制度建设现场会，进一步推进区域性和行业性联合职代会制度建设。与此同时，着力推进非公企业职代会建制工作，职代会建制覆盖面进一步扩大，截至目前，全县公有制企事业单位职代会建制率实现100%，非公企业职代会建制率达到75%。三是每年认真组织开展厂务公开民主管理工作调研检查，通过自查、互查和抽查等形式，促进厂务公开工作的不断完善。据统计，全县实施厂务公开民主管理企事业单位有724家，同比增长了226家。