今年上半年，根据党和国家机构改革的有关纪律要求，我们在干部调整配备等方面，坚持干部工作的规范性、导向性、适配性、系统性，采取从严、谨慎的态度，除少数必须的岗位调整外，重点是做好一些干部基础工作，加大调研力度，研究制定或完善相关干部制度和政策。下半年，我们将紧紧抓住“选人、考核、服务”三个关键环节做好相关工作。

　　我们要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，让上者硬气，下者服气，看者顺气。围绕乡村振兴战略，着力选拔一批朝气蓬勃、充满活力和干劲的年轻干部，着力选拔一批专业素养高、懂规划、懂经济、懂一二三产融合的干部，着力选拔一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

　　根据国家和本市机构方案和总体部署，积极谋划机关处室和直属事业单位机构改革工作，重点是对接农业农村部机构设置和新增职能，实现“三个加强、一个加快”，即党对农村工作的集中统一领导进一步加强，农村发展职能进一步加强，“三农”政策制定和全面深化农村改革进一步加强，农业转型升级和现代农业建设步伐进一步加快。同时，加大事业单位改革力度，重点是强化事业单位对实施乡村振兴战略的支撑和服务作用，一是根据实施乡村战略工作发展需要，组建和强化若干直属事业单位，二是对不符合、不适应改革发展要求的直属事业单位进行撤并和重组。