在展示环节中，15名选手做主题演讲、公共题目和随机抽取题目回答，由镇全体公务员、企事业单位及村居主要负责人组成的高行镇“百人评审团”，对他们进行“好中选优”，并产生10名“优胜者”。

　　创新治理精选“好班长”

　　随着高行镇城市化进程推进，社区建设步伐的不断加快，加强社区管理与服务成为政府着力构建和谐社区的重点。社区的管理关键在人，关键在于有一支强而有力的居民区党组织书记队伍，引领社区居民开展自治活动。高行镇党委以规范社区工作运行机制为保障，以提升社区工作者综合素质和管理服务水平为重点，以提高居民生活水平和生活质量为目标，调动社区内各方面的力量，挖掘社区服务和社区管理的能量和潜力，通过推进居民区“班长”工程建设，通过开展一次居民区“班子”后备干部选拔工作，努力创建一支年龄结构合理、能力素质过硬的居民区后备干部队伍，将创新社会治理落到实处。

　　配优选强广发“英雄帖”

　　为了更好地配优选强“班长”后备队伍，本次选拔面向社会公开海选，广发“英雄帖”。镇各部门、各居民区、各直属单位可以在所属事业编制人员、社工中进行组织推荐，居民区党组织可以在居民认可的优秀居委会成员或优秀社区志愿者中推选，有意向参加的社会人员可以通过公开招聘自荐报名。为兼顾社区工作的经验性和发展性，招聘条件除了中共党员的要求，通过组织和社区推荐的人选可在条件上适当放宽，重在能力和素质经验。

　　规范公开严把程序关

　　在前期的报名汇总及工作推进组专家组的初步筛选下，共有31名来自基层各个条线的优秀人选进入了笔试、面试和个别面谈。按照总评分高低顺序，确定了15名人选进入展示。然而“百人评审团”评选出的10名人选还不是最终名单，镇党委组织部还将对后备干部进行工作单位的民主评测和个别访谈，进一步对每一名后备干部在思想认识、工作生活上做全方位的考评。之后经过党委会票决，还会开设为期一周的专题培训班，再由居民区有丰富经验的“老书记”进行为期两个半月的带教，并最终对自己的“徒弟”做出评定。

　　展示环节的完成，10名“优胜者”名单的出炉，标志着历时一个多月的高行镇居民区“班长”后备干部选拔圆满结束。此次选拔旨在及时补充居民区党组织后备队伍，同时，通过整个选拔过程进行科学系统、针对性强的定向培养，打造一支思想觉悟高、工作能力强、服务意识好、年龄结构佳的居民区党组织书记后备干部队伍。

　　通讯员 沈杰