全力做好区镇领导班子换届工作。充分发挥党组织的领导和把关作用，坚持正确的选人用人导向，严把政治关、结构关、考察关、程序关、选举关，加强对党员重点是领导干部的换届意识和纪律教育，确保选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子。调动干部干事创业积极性，引导每名党员干部立足本职，做到学习教育与日常工作有机融合、相互促进，以工作实绩检验学习教育的成效，推动青浦改革发展稳定各项工作取得新成绩。

　　加强村居党组织带头人队伍建设。深入实施《青浦区村居党组织带头人队伍建设三年行动计划（2015-2017年》，着眼选优配强、教育培训、监督管理、后备建设等环节，推进实施28项工作措施。出台《青浦区不合格村居党组织书记职务退出实施办法》，切实加强对村党组织书记的监督管理，开展“德”的专项考核，筑牢理想信念根基。加强村居党组织后备力量建设，指导街镇切实按照村居党组织书记1：2比例，“两委”其他班子成员1:1的比例要求，建立后备队伍。为进一步加强村居党组织工作力量，注重从机关、企事业单位中选拔优秀年轻干部到村居任职，制定实施《关于选派机关和企事业单位优秀干部到村居任职的实施意见》，通过情况摸底、报名推荐、集体面谈、审核考察等程序选派12名优秀机关、企事业单位干部到问题复杂、矛盾突出的村居担任党组织书记，着力配强村居“带头人”。

　　推进城乡党组织结对帮扶工作。贯彻落实市委《关于完善村级治理体系加强基层建设的实施意见》，制定《青浦区深入推进农村社区建设试点工作方案》。在全区广泛开展机关企事业单位党组织和村居党组织“双结对”活动，全区所有村居党组织都与机关企事业单位党组织实现了结对共建，有效做好第三轮城乡党组织结对帮扶组织实施工作，111家基层党组织与区外41家党组织进行了结对，通过签订结对协议，明确活动内容、方式和制度，加强资源共享、组织共建、发展共促、人才共育、文明共创。推进“双报到”和“双报告”工作，制定实施《关于实施驻区单位党组织履行社会责任报告和党员参与社区活动报告制度》，要求驻区单位主动到社区报到，党员到居住地党组织报到，主动参与社区建设管理，主动向上级党组织汇报在社区履行社会责任和党员义务的工作情况，“全天候”发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　　青浦区委组织部