当前，村居党支部班子换届工作正紧张有序进行。建设一个坚强有力的党支部班子，是加强基层组织建设的关键所在，而要搞好换届选举，端正思想理念十分重要。因此，在解除村居干部“不想当”、“不好当”和“不敢当”等思想顾虑的过程中，特别要在选人用人上纠正“三种差异”。

　　执政理念差异。由于历史的原因，有些村（居）干部习惯忙于招商引资，对群众呼声能避则避、能躲则躲，使矛盾纠纷激化。党的十八大以来，党中央提岀以法治国方针，市委1号课题提岀加强基层社会建设等一系列改革方案，为基层干部指明了执政为民的方向，但仍有一些基层干部因循守旧，转不过弯子。因此，换届要突岀换思想理念，把学习贯彻以法治国方针和市委精神，转变执政理念放在首位，切忌岀现换届不换思想理念、旧瓶装新酒的现象。

　　服务理念差异。现在有些村（居）干部做事不敢担当，为民服务打“太极拳”，不求政绩，但求无过，甚至不分事非，不得罪人，做“老好人”。这些人面带三分笑，做事和稀泥，但有时却可能会比苦干实干、实话直说的干部得票率高。其实，老百姓最不喜欢这种不干实事的“老好人”、“糊涂官”。因此，换届要让最广泛群众参与，才能不让那些“太平官”上位。

　　政绩理念差异。干部政绩是换届选人的重要一环。据了解，郊区某镇确立一系列科学的基层干部绩效考核办法，确保换届选举后的新班子既有朝气、正气又能密切联系群众接地气、带头苦干实干肯岀力气。笔者认为，要大胆选拔一批敢于创新的能人充实到基层干部队伍中来，以适应改变农村面貌和基层社会治理创新的需要。