□丁光晶 薛淇元

　　真心扎根乡村求作为

　　年轻干部是全面推进乡村振兴的中坚力量，被组织选派到基层一线，既是信任，更是责任。但部分年轻干部认为自己的待遇编制等都在派出单位，把到乡村任职当成是一种“镀金”，一种政治资本，把自己当成过客，对待工作有走过场、装样子、不上心的情况。人生没有终南捷径，组织和群众眼睛雪亮，年轻干部要摒弃消极思想，在其位谋其政,任其职尽其责，把基层工作作为难得的经历和历练机会，不做“走读式”“候鸟式”“躺平式”干部，要既“身到”，也“心到”，为乡村振兴倾情注爱，无私奉献，真正做出一番成绩，成就一番事业，创出一片天地。

　　用心融入乡村共奋进

　　每个乡村的环境、习俗、困境等不尽相同，年轻干部要发扬艰苦奋斗、迎难而上精神，去适应村里相对艰苦的办公环境、纷繁复杂的社会关系、千头万绪的工作要求。要坚持做到勤学、多问、善思，向村干部虚心求教，深入一线调查研究，知悉村情村貌、人文风俗、产业布局、主要矛盾，掌握农村工作方式方法，找准摸透发展短板弱项。要团结“两委”班子，和其他村干部同心同德，心往一处想，劲往一处使，形成工作合力。要深入田间，走入农户，融入基层“接地气”，服务群众“零距离”，深入了解群众在生产就业、交通出行、医疗保障等方面的急难愁盼，把群众安危冷暖挂在心上，真心实意为群众办实事解难题，争做懂民生、晓民意、察民情，亲民爱民的乡村干部。

　　尽心建设乡村谋发展

　　发展是第一要务，能否推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴是衡量年轻干部工作是否称职的重要标准。年轻干部要既懂科学又务实，关注上级对于乡村发展的部署和政策，把握时代脉搏，理清思路抓方向，因地制宜绘就产业发展蓝图。要打好“乡情牌”，深挖在外人才“富矿”，吸引优秀人才返乡创业，吸引成功人士回乡投资，争取更多项目支持。要培育富有地方特色和时代精神的文化，将文化“软实力”变成农村经济发展“新动力”。要打造宜居环境，建设美丽乡村，不断改善村容村貌和农民生产生活条件，构建农民安居乐业的美丽家园。要在强组织、固根基、筑牢基层战斗堡垒上下功夫，不断提升农村基层党组织的组织力、创造力、凝聚力、战斗力，不断探索党建引领发展的有效路径。（据《人民论坛网》）