本报讯　在家中，干部自身过错造成家庭不和睦；在社会上，因缺乏社会公德造成邻里关系紧张等情况将被高度重视。如今，奉贤区在干部选拔任用中，拟提拔干部如存在诸如此类的失德行为，则视为“德”不过关，工作能力再强，都将被取消提拔资格。

　　“领导干部的家风好坏，不仅关系到个人的品行和发展，还会对社会产生‘共振’和放大效应，严重影响党风政风。”奉贤区委组织部相关负责人介绍说，从2012年开始，区委组织部就高度重视领导干部家风建设，以推行“好家风”活动为契机，制定实施《区管领导干部德的考核评价办法（试行）》（以下简称“《办法》”），把家庭美德作为选拔、评价干部的重要内容。《办法》建立细化的正向指标和反向指标，进行量化评价，全面具体地反映一个干部德的表现，推动其塑造良好家教、家风，保证党风政风清廉。截至目前，已对155名拟提拔干部进行家庭、邻里、社区“德”的测评。对德表现好的干部，在同等条件下优先使用，对品质不好、作风不正的干部坚决不用。

　　几年前，一名干部因颇有才干，组织拟提拔任用。但在居住地进行的道德民意调查中，居委会干部、物业人员反映，其在遵守社会公德、小区秩序上，存在不文明行为。最终，这名干部因“德”不过关而被取消提拔资格。据了解，奉贤区委组织部在细化正向指标时，把“模范遵守社会公共道德、抵制各种不文明行为”，“诚实守信、品行端正”，“孝敬长辈，严格要求配偶、子女等直系亲属”作为评价内容。在细化反向指标时，选择群众意见比较集中、社会反响比较强烈的负面现象作为评价指标，具体设置了“生活作风不检点、不端正”，“情趣低俗、有赌博等不良行为”，“邻里关系紧张、群众有反映”，“因自身过错，造成家庭关系紧张”，“有违章搭建行为”等5项反向指标。在奉贤区违法建筑整治中，因有“德”的软、硬两方面约束，该区处级以上干部全部签署带头拆违承诺书，各级领导干部、公职人员更是带头拆违，收效明显。仅今年，就已累计拆除78万平方米。

　　与此同时，奉贤区委组织部还将家风建设与干部教育培训紧密结合，增强党员干部培育好家风的意识；与“贤城先锋”系列争创活动紧密结合，把握“好家风”的时代标准。今年，在“德”的推动下，该区各基层党组织和党员主动到社区亮身份，积极宣传党的政策，带头参与社区服务，带头帮助困难家庭，带头维护社区治安。好家风带出好作风，好作风涵养好民风。