本报讯 近年来，青浦区委着眼年轻干部实际，从三方面入手，创新举措，不断提升年轻干部培养成效。

　　着眼长远——“谋”

　　青浦区委着眼于领导班子和干部队伍建设长远需要和2016年换届工作需要，制定《青浦区加快培养选拔优秀年轻干部三年行动计划》，并配套制定优秀年轻干部交流任职实施办法和挂职锻炼管理办法，形成年轻干部培养“1+2”制度体系。该区将“提高素质、保证数量、优化结构”作为年轻干部培养重点，既对今后三年年轻干部培养的数量作出具体规划，又对年轻干部的能力素质和培养工作的长效机制提出了具体要求。同时，结合各单位和年轻干部自身实际，分类确定后备干部培养方向，按近、中、远期分别制定培养计划。

　　创新方式——“训”

　　该区实施年轻干部“素质提升工程”，举办中青年干部培训班和年轻干部思想作风建设专题培训班，提升年轻干部综合素质。组织年轻干部参与区委、区政府重点课题调研，开展青年论坛等活动，为年轻干部参与区中心工作、发挥才能创造条件。加大在基层一线和实践中培养锻炼年轻干部力度，推进年轻干部多岗位锻炼，组织开展“交流一批”、“外选一批”和“挂职一批”活动，2013年、2014年分别安排20名和11名年轻干部交流任职，换届以来，共选派31名年轻干部到信访部门、区级机关、区动拆迁推进办、区委巡察组挂职锻炼。

　　严格要求——“管”

　　该区各直属党组织每年听取1－2次后备干部工作汇报，加强对后备干部的考察了解和分析评估。根据每位后备干部的培养方向，确定一名班子成员进行“一对一”带教。自2013起，结合年底处级领导班子和领导干部年度考核测评，对每位后备干部同时进行民主测评和德的专项测评，接受广大干部群众的评议和监督。按照从严管理要求，实行动态管理、优进劣出，保持一池活水。