首先是实施定期学习制度。为提高学习效率，增强学习效果，经济城各部门结合各自工作特点，采取了集中学习和自学制度相结合的方式。通过专家辅导、观看教育宣传片、开展讨论交流等多种学习形式，建立了固定的定期学习制度，促使党员干部之间形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

　　其次是定期走访制度。自创先争优活动开展以来，经济城党组织建立了党员干部定期走访下属企业的长效机制，鼓励党员干部深入基层党组织以及下属企业，尽力帮助协调解决其反映的实际困难和问题，助推企业转型升级，让党员干部在为企业办实事中真正体现创先争优的模范作用。强化招商服务，实行“一对一跟踪”的方式，对每个意向项目都有明确专人跟踪促进，直至新项目营业执照、税务登记证、一般纳税人资格等各项手续办齐，可以正式开票营业。拓展新的视野和思路，通过制度创新和资源整合，积极探索招商引资新路子，使招商眼光放长远，使招商区域再拓展，使招商手段更丰富，使招商质量再提高。

　　再是建立规模企业联系人长效机制。重点扶持经济城内纳税前一百名以及高新技术、“科技小巨人”企业，鼓励企业技术创新、结构调整、产业升级，抓龙头、提升传统产业，促集聚、培育新兴产业。结合嘉定区“科技小巨人”计划，对优质企业和有发展潜力的企业，加强引导、加强服务，加强资源、信息、财税等方面的支持。进一步优化投资环境，建立协调机制。协调解决部门之间条条块块的问题，对内体现在公司各部门之间的沟通流转，对外体现在与工商、税务、银行等部门的协调配合，克服“中梗阻”现象。通过加强部门协调，建立招商安商服务的“绿色通道”。从而，实行急事急办、特事特办，打造和优化招商安商软环境。深入开展纠风专项治理，塑造良好的招商形象。加强行政效能建设，充分利用信息化手段，改进窗口服务方式，提高窗口办事效率。加强党风廉政建设机制，形成良好的廉政文化氛围。

　　杨柳经济城党总支书记张总表示：“建立健全服务企业的平台、网络和机制，不断提高招商、引商、安商、亲商、稳商的服务水平。上下群策群力，坚定发展方向，咬紧经济目标，围绕江桥产业定位，全方位开展招商引资工作，为打造江桥“北虹商务新市镇”做出新的贡献。为确保创先争优活动的深入开展取得实效，进一步研究建立健全科学决策、理论研究、联系企业、教育培训等各项制度，狠抓制度落实，以更优异成绩，迎接“十八大”顺利召开。”

　　记者  吴文明