“一定三有”机制的全面实施，犹如向水中投入了一颗石子，泛起了层层涟漪，不仅激发了农村干部的工作热情，活跃了农村基层组织建设全局，而且为农村经济社会发展带来了新气象。

　　落实好“一定三有”机制，是当前农村基层组织建设的重中之重，各级党委和组织部门必须坚持不懈地抓下去，真正落实到位。这一机制在推广实践过程中，给了我们诸多启示。

　　落实“一定三有”，本质上是推动农村经济社会的科学发展、科学管理。科学发展观第一要义是发展，实现科学发展必须用科学的方法抓党建，夯实基层组织建设。“一定”是基础，“一定”抓得实，“三有”才能实现得好。广大农村干部只有任务完成得好，待遇才能落实得好，真正实现凭工作领工资，依业绩定报酬。“一定三有”紧紧围绕党在农村的中心工作，抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题，明确任务、明确责任人、明确完成时限，科学合理制定工作目标和考核评价机制，真正做到村干部管理的科学化。

　　落实“一定三有”，关键是培育和新农村建设相适应的村级组织和干部队伍。科学发展观核心是以人为本。“一定三有”机制，以保障农村干部的经济待遇为核心，在福利待遇、职业发展规划、养老保障等方面都作出了详尽的部署安排，解决了他们的后顾之忧，拓展了他们的发展空间，提高了他们干事、创业、为民的积极性、主动性和创造性，村干部从过去“推着干、哄着干、宠着干”转变为“主动干、创新干、比着干”，农村经济发展呈现出新生机，和谐社会建设呈现出新气象。“一定三有”机制的落实，增强了村干部岗位的吸引力，有利于把那些有知识、懂经营、会管理的人选上来；有利于打破城乡、地域、行业、身份界限，把民营企业家、打工青年、大学生村官等优秀年轻人才选上来；有利于建设一支能够带领群众建设社会主义新农村的农村干部队伍。

　　落实“一定三有”，核心是维护广大群众的根本利益。“一定三有”激励的是干部，受益的是百姓。“一定三有”牢牢抓住群众利益这个核心，切切实实真心为老百姓办实事、谋利益。将农村的冷暖安危、切身利益紧密地与村干部自身利益直接挂钩，对村干部承诺目标完成情况进行严格考核，并把考核和村民代表评议结果作为评价村干部政绩的主要依据，大大激发了干部密切联系群众、执政为民的内在动力，加强了党的基层组织建设，夯实了党在农村的执政基础。

　　任何一项好制度、好政策的实行，都需要不断探索、总结、完善、提高。为适应农村改革发展的新形势、新任务，农村基层党建也要与时俱进，不断创新，在选拔培养、教育培训、激励保障、目标考核和监督管理等方面，都应与“一定三有”结合起来，做好配套衔接、推进科学化建设，不断提升农村基层党建工作的整体水平。　　　　

　　李永生