本报讯 日前从奉贤区庄行镇相关部门获悉，随着任职公示期的结束，2013年庄行镇科级岗位竞争上岗工作顺利落下帷幕，3名80后年轻干部走上了正副科级领导岗位。据介绍，庄行镇今年的竞岗工作在选拔程序上延续了“N+3+2+1”层层差额，在细节处理上进一步调整优化，充分调动起年轻干部积极性，确保选拔出最优秀、最合适的干部到相应岗位，使竞争性选拔年轻干部成为镇党委选拔干部的重要途径。

　　“公开”+“公平”

　　确保竞岗的公正性

　　此次竞争上岗，庄行镇党委推出了党群工作办公室主任、绿化和市容管理所副职以及邬桥居委副职三个岗位，在全镇范围内公布招聘信息和竞岗条件，做到信息公开、确保全镇工作人员有知情权。各单位可对照条件，组织推荐本单位优秀青年，工作人员也可自主报名参加。报名处工作人员对报名者是否符合报考条件进行初审，明显不符合的当场予以退回，再由镇党委召开专门会议对报名者资格进行审查并确定竞岗名单，并通过政务网平台，及时面向全镇公开竞岗程序和阶段性内容。

　　据了解，竞岗工作主要分为三个阶段：竞岗述职阶段，述职的顺序采取抽签形式决定，竞争者之间不相互旁听演说，与竞岗者有直系亲属关系的评审也采取回避措施；差额考察阶段，由考察组到各个单位对进入差额考察范围的人员进行考察，并形成考察报告提交书记办公会议；集体讨论阶段，先由书记办公会讨论提出每个岗位各两位人员作为差额表决对象，再由党委会议表决决定拟提拔人员并进行任职公示。   

　　“台上”+“台下”

　　保证竞岗的民主性

　　台上要求“说出来”。竞岗述职阶段邀请了14位专业评审和35位大众评审对竞岗者进行打分。据悉，今年大众评审在总分中所占的比例提高到了50%。通过众多双“眼睛”考察竞岗者的表达能力和应变能力，选出前三名竞岗者进入差额考察，并当场公布。

　　台下要求“干出来”。庄行镇党委派出3个考察组到差额考察对象所在单位进行民主测评和个别访谈，对被考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面进行深入了解，同意率或优秀率达不到50%的，不作为提交党委会表决的建议人选。3个岗位按照日常“干出来”的情况，结合竞岗演说成绩，最终确定差额表决对象。通过台上竞岗述职加台下差额考察，选拔出台上台下表现一致、群众支持拥护的好干部。

　　“事前”+“事后”

　　体现竞岗的关怀性

　　事前有“动员”，让竞岗者明确竞争上岗的真正意义。在竞岗开展前夕，庄行镇党委就专门召开动员会议，为参加竞岗人员加油打气，帮助竞岗人员正确认识自我，调整心态。据了解，除党群办主任一职之外，其他两个岗位的竞岗比例都达到了1：7。

　　事后有“安排”，让竞岗成为党委挑选干部的重要依据。对于参加竞岗而未进入差额表决的人员，由所在党支部做好访谈安抚工作；对于进入差额表决而竞岗未成功的人员，由镇党委领导亲自谈话，帮助他们调整情绪，正确看待结果，；对于竞岗成功的人员，庄行镇党委提出要求和希望。通过竞争上岗工作，一批表现优秀，但受名额限制未能提拔的人员，进入了组织视野，该镇党委将进行重点关注，跟踪观察，设计合理培养路径，进一步开展轮岗，选派到基层一线、艰苦岗位、重大项目岗位等锻炼，条件成熟的，适时提拔任用。