长期以来，许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。但也有的干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。这些干部到基层就像“镀金”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，会被提拔重用。

　　日前，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第51条明确：经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止“镀金”思想和短期行为。

　　把好干部选出来、用起来，要靠科学有效的制度机制。党政领导干部选拔任用，历来重视基层干部，有些重要岗位甚至明确要求有基层工作经验。比如，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历……强调干部基层工作经历，是要求干部有群众工作基础，鼓励干部志在基层。

　　然而，现实中少数年轻干部却把“好经”念歪了。有些年轻干部，看简历有基层工作经历，但并没有经过实实在在的磨炼。为了升迁，有的年轻干部打小算盘，只为补基层经历才下基层，将基层工作当作“镀金”良机。这些认识误区，年轻干部不该有，也不能有。

　　“镀金者”之所以摆不正心态，关键在于缺少为民情怀。在这些人眼里，当官就是要满足自己的虚荣心和利益需求，群众有无生活疾苦并不重要。当为官理念出现了偏差，他们自然也就无法沉下心去磨砺自己。错过了宝贵的工作经验积累期，“镀金者”即使如愿离开了基层，也很难在新的工作岗位上大有作为。久而久之，一些不良的为官思想或行为就很容易滋生。

　　（摘编自《中国乡村发现》）