本报讯　青浦区高度重视村居书记队伍后备力量建设，通过选拔配备、教育培养、大胆使用等举措，不断加强后备干部队伍建设，提升村居干部队伍整体水平，不断夯实基层工作基础。

　　制定落实培养计划。青浦区制定关于加强村居后备干部队伍建设的计划，按照村居党组织书记1：2，“两委”其他班子1:1的比例要求，分类建立村居后备干部库。凡本次换届书记年龄在50周岁以上的村居党组织，在2015年底前配备到位至少1名较优秀、成熟的正职后备干部。加强党小组长、村居民小组长、楼组长等队伍建设。稳步推进大学生村官、“三支一扶”、“大学生服务社区”计划，力争到2015年底，全区所有建制村都要配备一名大学生村官；到2017年换届时，全区三分之一的建制村至少有一名大学生村官（或有大学生村官经历）进入村“两委”班子；多数街镇有两名左右大学生村官（或有大学生村官经历）担任村居“两委”正职，尤其是村居党组织书记。

　　加强后备干部管理培养。青浦区建立后备干部信息库，记录其基本情况、参加教育培训情况、考察考核情况以及工作成绩和奖惩等。将村居后备干部纳入民主评议范围。建立村居后备干部结对帮带、谈心谈话、定期考察调整等工作制度。安排村居后备干部负责1项以上村居条线工作，也可安排后备干部到街镇信访调解、动拆迁、综治维稳等一线岗位加强锻炼。

　　加强后备干部使用。青浦区在村居“两委”班子换届或村居干部个别调整时，优先从符合条件的村居后备干部中推荐、选拔。对经过一定时间培养，经考察符合要求的后备干部，应当及时提拔使用或由组织推荐参加民主选举进入村居“两委”班子。