【事件回放】 1月28日，西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权老人从早上6点30分一直工作到9时许，衣服被雨雪打湿，双手冰冷，手套快变成了冰块，老人在寒风中冻得瑟瑟发抖，看见路边有一群人在烤火取暖，老人也凑过去暖暖身子。一个50岁上下男子拿着手机对着丁权老人拍照，并大声训斥老人赶紧把火灭了。没想到的是，这一把火却让老人失去这份环卫工职业。1月30日下午，老人正式接到公司通知，因为在工作期间烤火被“炒鱿鱼”了。

　　【微博热帖】

　　@张立：一场雪，把一个环卫工的困境印在了城市街头，也把一个单位的无情和乱治硬生生地映衬出来。我们需要一座干净的城市，也需要一个温暖的城市。除了需要有敬业的环卫工，更需要他们的主管部门有一颗仁爱的心，尊崇法律规则履职之举。当除了干净之外，只剩下冷漠，这座城市还会值得人依恋吗？

　　@李兆清：环卫工拿着不高的工资、还得忍受凛冽的寒风，都说要关心环卫工，在环卫工冷得发抖的时候，为什么等来的不是一杯热水、却是无情的拍照呢？

　　在共同的记忆中，环卫工群体，每每成为利益被倾轧的对象。而丁权的遭遇，无疑再次强化了公众根深蒂固的固有印象。置身于绝对弱势的职业格局内，无论是烤火取暖被强硬辞退，抑或只领取极端微薄的薪水，其实都是不足为奇的事情。说到底，绝大多数的环卫工人，既无缘参与“游戏规则”的制定，也不具备日常的维权能力，总难免会常态性吃亏受辱。其实，非但是环卫工，所有高替代性、低技术门槛的底层职业，都面临着相似困境。 

　　丁权违规烤火，所在公司对之加以惩戒，原本无可厚非。但环卫公司就没有过错吗？天寒地冻，有没有为环卫工提供保暖的衣物，是不是为环卫工人设置了温暖的歇息场所？更值得考问的是，动辄勒令辞退，到底依据何在？是聘用合同明文约定，还是管理章程专门注明？当然，如你我所见，相关公司并未就此给出任何严谨的解释。这无疑说明，公司管理者彻底、单方面垄断了话事权，丁权等环卫工则完全处于被支配的地位——如此失衡的企业权力结构，又怎能做出合乎程序、合乎公义的“决定”呢？诸如清洁家政等劳动密集型行业，长久游离在法定雇佣关系的约束之外，难免衍生种种恶果。

　　毋庸讳言，众多的底层职业，都未能被纳入现代企业运作的通行范式之中。没有平等宽容的职业氛围，没有内部的利益平衡机制，没有契约精神和程序意识，凡此种种都导致，相关雇主在日常对待雇员时，往往极尽压制、极为随意。在此方面，环卫工丁权被草率辞退，着实是一个最为典型的例证。纵使其所在公司事后宣布撤销决定、表示道歉，也仅仅只承认“处理过于简单”、“缺少人性关爱”而已。这套说辞依旧是高姿态的，依旧避重就轻，回避了问题关键。

　　全社会都应关爱环卫工，这个口号喊起来容易，可是怎样去关爱，还真是一道难题。丁权事件发酵下去，俨然又走上了煽情化叙事的套路。一次又一次的，人们朴素的善良和同情心，成了救赎弱者的那一根稻草。但无论是环卫工，还是其他的底层从业者，他们本就应该获得公平的职业对待。