文/通讯员  张匀初　记者  印重九

　　目前，浦东新区老港镇后备干部由原来的30名滚动发展到57名，涵盖机关、企事业、村(居)等单位。有23名后备干部到村(居)担任支部副书记或村主任助理、以及到企事业单位担任党政班子领导。年轻的后备干部，已经逐步成长为一支开拓基层一线工作新局面的重要力量。

　　建立“四个一线”的基层锻炼机制

　　据了解，老港镇党委根据后备干部的不同特点，实行“基层四线培养法”，即农村一线“磨炼”、窗口一线“提炼”、信访一线“取经”、招商一线“提升”，分层次、多岗位地培养锻炼后备干部，进一步增强了后备干部的实际工作能力。

　　搭建“三种途径”的使用平台

　　老港镇党委在后备干部的培养和使用中，不断创新用人理念，积极开拓“压担子、给岗位、促成长”三种途径，对那些在培养锻炼中作风扎实、成绩突出、群众信任的优秀后备干部大胆地委以重任，不仅让年轻干部得到了锻炼，同时也让村民百姓感受到了党组织是值得信赖的。

　　月末探望制让百姓心暖气畅

　　老港镇实施的月末探望制，让百姓心暖气畅。2007年4月，镇党委出台了《老港镇关于建立月末探望贫困党员制度的试行意见》，完善了重大节日走访、“月末探望”、“特困党员长效关怀帮扶机制”、受灾救济等为主要内容的党内关怀服务机制。以入户探望的形式，由镇三套班子领导带领机关干部深入各村(居)，对困难党员和老党员进行走访慰问，尽最大可能解决他们最关心、最直接、最现实的问题，使党员充分感受到党组织的关怀和温暖。

　　今年年初，镇党委班子在月末探望过程中了解到一个信息，农村老人平时生活比较枯燥寂寞，于是，老港镇在牛肚村试点，为贫困老人送收音机解闷。(如图)在牛肚村试点基础上，老港镇将在全镇推行多种形式的“解闷”措施，为老年人创造一个舒心的养老氛围。