□通讯员 石路 吴涛

　　如何加快乡镇年轻干部成长成才步伐？东平镇党委坚持“两条腿”走路的方法，始终把抓好优秀年轻干部队伍建设作为干部工作的重中之重，为年轻干部成长压担子、铺路子，努力提供他们施展才能的空间和舞台。近几年来，该镇不断健全完善镇、居后备干部培养机制，数量按镇中层正职1:1比例配备，每年滚动更新年轻干部人才数据库。

　　强化能力锻炼，给年轻干部“压担子”。一是基层一线岗位历练。注重实践锻炼，采取选派优秀年轻干部担任党建联络员、到基层单位担任主要负责人、挂职学习等形式，有计划、有步骤地安排年轻干部到基层一线锻炼，让他们积累经验、快速成长。认真落实干部“双报到”制度，机关企事业单位和居委会干部在深入基层一线中了解社情民意，增强自身才干。二是重要工作摔打磨炼。根据年轻干部的经历、专业特长等，有计划地选派他们到重要工作、重大任务、重点项目中去磨炼摔打、砥砺成才。这几年先后选派23名优秀年轻干部到拆违止违、信访维稳、第十届花博花筹备组、赴滇扶贫帮困志愿服务、机场疫情防控志愿服务等重点岗位锻炼，着力在急难险重工作中提高年轻干部政治担当和能力素质，让年轻干部在复杂工作环境中经风雨、见世面、壮筋骨。三是结对单位挂职锻炼。结合开展城乡基层党组织结对共建工作，积极创新干部教育培养方式。该镇党委与结对单位黄浦区打浦桥街道党工委达成共识，组织基层干部挂职交流锻炼，助推年轻干部更好成长成才。3年来，先后选派3批次20名镇机关事业、居民区年轻干部赴打浦桥街道进行为期一个月的全脱产挂职锻炼，进一步提高了年轻干部业务能力水平。

　　注重关心激励，给年轻干部“铺路子”。一是落实专人带教。建立分级分层的专人带教机制，带教老师和年轻干部签订带教责任书，由品行端正、爱岗敬业、经验丰富、有一技之长或业绩突出的老同志作为带教老师，围绕“理论学习、实际运用、经验传授、能力提升”四个方面，以老带新，既“扶上马”又“送一程”，“手把手、面对面”地帮助年轻干部快速成长，提升履职能力。二是优化评价体系。关注干部成长经历，对干部教育培训、思想动态、交流挂职等情况进行跟踪了解，突出干部思想品德和作风情况的表现。优化干部考核评价体系，制定下发《关于镇机关各部门、企事业单位考核实施意见》、《关于居民区“两委”班子考核实施意见》及实施细则，把定性考核和定量考核、实绩考核和能力考核有机结合起来，将考核结果与干部选拔任用挂钩。三是大胆提拔重用。坚持依事择人，对照事业需求、单位建设需要和职位资格条件，对优秀年轻干部进行综合分析研判，不看资历看能力，不看经历看潜力，对实绩突出、敢于担当的优秀年轻干部大胆提拔重用，切实做到从年轻干部中“挖金子”。目前，全镇共17名“80后”年轻干部进入机关事业或居民区领导岗位，在实际工作中发挥出预期的作用。