朱晓燕是一名残疾人，今年初她参加青浦语阳进修学校开设的残疾人就业孵化班，通过“技能、职业素质培训+岗位实训+稳岗”，如愿获得一家企业的物业监控管理岗位，每月工资待遇3200元。这是青浦区残联依托校企对接开设就业孵化项目为残疾人量身打造的就业岗位，使像朱晓燕这样的残疾人分别找到各自心仪的就业岗位，较好地解决了他们的就业增收问题。
开设孵化项目
破解残疾人就业
残疾人是弱势群体的一部分，解决残疾人的就业问题是我国残疾人事业发展的重中之重。目前我国残疾人基数比较大，结构呈现多样性，就业问题日趋凸显。据青浦区残联统计数据表明，目前全区残疾人逾1.9万人，其中就业年龄段残疾人近1万人。如何提高残疾人就业技能、素质，落实残疾人与企业岗位对接实训，实现残疾人长期稳定就业，增加残疾人的收入，改善残疾人的生活状况，成为青浦区残联一项重点工作。
今年初，区残联专门出台扶持政策，鼓励、引导办学机构对接企业和残疾人，深入了解企业能够吸纳残疾人的岗位及岗位需求，上门走访待业残疾人，准确了解残疾人对就业岗位的期望及其自身的条件等。语阳进修学校针对残疾人自身对岗位要求的知识和技能有所不足，但愿意就业的迫切心情，提出根据区残联制定的就业孵化扶持政策，通过“理论知识培训+岗位实训+稳岗就业”的形式开设了首期残疾人就业孵化班，得到了像朱晓燕这样有就业愿望残疾人的积极报名，参加培训。
培训量身定制
实训实行带教制
根据岗位制定培训内容和残疾人自身的知识结构，语阳进修学校制定培训课程内容，组织专业教师开展理论知识培训。
由企业人事、部门主管、高校专家、专业教师组成专家组，研讨制定培训内容。虽然培训学员是针对多个企业岗位的，但考虑到残疾人这一特殊性，学校在设定培训课程内容时分为通识公共课程内容和岗位技能课程内容。首期就业孵化班22名学员5个岗位（人事、财务、售后客服、客服进货预约、物业监控管理），学校把课程设定为通识课程（办公软件操作、沟通术语和技巧、工作人员的职业道德、职业工作人员的礼貌礼仪、就业的规划和职业设计），22名学生一起上课，然后根据企业岗位的技能要求再设定五个岗位的理论课程，确保培训知识的针对性。
在通识课培训过程中，企业到学校进行双向沟通交流就业意向，学校根据企业岗位和学员双向选择的意向，进行岗位小组化细化深入理论教学。首期就业孵化班上，根据岗位需求和学员意向，岗位技能理论培训分为5组；学校组织岗位对应的老师为学生讲授理论课程；培训期间请企业对应岗位的主管到学校指导，确保理论授课内容与就业岗位需求一致，让学员在就业前准确掌握岗位技能所需要的理论知识。
在理论培训过程中，企业安排专人同时参与教学，企业人事与学员双向沟通达成就业意向，通过考核选拔学员到岗位实训。凭借学校和企业的优势互补联办实训，学校和企业双层管理学员，实训期间学员有双导师带教（学校老师和企业老师），企业导师对岗位的具体操作进行实训带教，岗位中的理论知识由学校老师进行培训指导，通过“理论知识培训+岗位实训”使残疾人克服实际困难，适应岗位要求。
享受稳岗补贴
稳定残疾人就业
考虑到残疾人刚进入企业后不习惯、工资待遇相对老员工低，担心残疾人不能安心在岗位上工作，为更好地让残疾人长期稳定就业，区残联对于通过就业孵化项目成功与企业签订劳动合同的，给予就业残疾人一年的稳岗费补贴，每人每月1000元，让残疾人安心在企业中工作，提供岗位工作能力，提升自己的就业竞争力，长期稳定就业。
助残疾人就业
孵化项目可复制
由22名学员组成的首期残疾人就业孵化项目，在培训期间邀请企业人事到学校，搭建企业与残疾人面对面直接交流对接平台，双方就就业岗位要求、工作职责待、岗位待遇、未来发展等一系列问题进行交流沟通，双方达成一定的合作就业意向。残疾人到企业进行岗位实训、有企业部门主管和学校老师做为带教老师，为残疾人进行岗位实训，真实体验和熟悉适应岗位要求。经过近一个月的培训和实训，22名学员中，最终达成企业和残疾人签订劳动合同的有5名，就业岗位有人事、财务、客服等，学员任纪辉成功实现了自己的就业心愿，在人事岗位上工作，每月薪资3200元。这批就业学员对参加就业孵化班反映良好，通过就业孵化项目实现就业增收，融入企业岗位，同时对自己的岗位就业能力和综合素质提升也很满意。
根据企业通过就业孵化班就业学员的好评和就业学员的良好反映，在取得首期就业孵化班经验的基础上，语阳进修学校继续调研企业岗位需求和残疾人的就业需求，今年7月开办第二期残疾人就业孵化班，最终有4名学员和企业达成就业意向，学员唐勤通过首期就业班培训，感觉自己就业技能和素质有待提高，通过再学习成功实现就业。
据青浦区残联统计，2016年上半年全区共开展残疾人就业孵化项目4个，累计共培训100多人次，共有20多名学员参加实训，4个项目结束后15名学员成功实现就业。