大学生村官工作是党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。从这个意义上来看，大学生村官制度是我国向农村输血的重要途径，“输血”输入的是具有一定本领的大学生人才。

　　近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村经济社会发展的瓶颈。而选聘高校毕业生到村任职，就是在推动城乡人才的逆向流动，就是要向农村输送有文化、懂技术、会经营、善管理的优秀人才，帮助农民群众理清思路、加快发展，引导农民群众崇尚科学、弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和活力，也就是说，他们已经成了乡村振兴战略中不可或缺的一支队伍。

　　但是，大学生村官在个人职业生涯规划中却遭遇了不少尴尬，因为对于大学生村官岗位的职责、分工都还不明确，导致他们常常只能做一些辅助性工作而无法融入村级组织核心，也就无法积极发挥人才的作用；同时，大学生村官没有晋升空间，也让不少人把它当作了个一个“过渡期”，无心干事。

　　所以，笔者认为，大学生村官对于乡村振兴是有积极意义的，但是要留住这些人才，让他们真正为乡村振兴贡献力量，就需要各级党委政府从制度上保障“村官权益”，譬如根据村一级治理需要，合理划分职能职责，让大学生村官有事可做；或者加快人才递进制度建设，让大学生村官在乡村燃烧青春的同时“有盼头”。

　　刘葭啉