大学生村官的服务期三年，甚至更长，青春的三年，对人生来说是弥足珍贵的。记得在大学的第一堂课是要制定大学生生涯规划，离开大学的最后一堂课是实践大学生职业生涯规划。同样我想，大学生村官也要有一个清晰、具有特色的职业生涯规划，形成大学村官的“style”。

　　形成大学生村官style，需要我们找到工作突破点，避免重复路。最近看了一篇离任大学生村官的微博，文中多是认为自己在做高中生，甚至是初中生做的文秘工作或是一直配合村里条线干部的工作，找不到自己的价值，看后感触良多。我想“重复”做一项工作，不是一件坏事，因为这会让我们能够更加熟悉工作内容，但如果我们不能深刻地感悟工作，看不到重复背后的内容，并进行工作的创新，那么简单的重复就是在磨灭我们的潜能。我想大学生村官在熟悉村务工作后，要认真分析自己的特长，把个人的特长与村里的实际结合，不断努力形成自己的工作特色。比如有些村需要致富能手，有些需要社会管理人才，这就需要我们大学生村官审时度势，学会把握机会，主动发挥自身优势，逐步突破村里发展的瓶颈，形成个人工作的特色，成就我们大学生村官能够完完整整主导完成一件工作的本领，成就在农村工作中独当一面的能力，凸显我们大学生村官的style。

　　形成大学生村官style，能让我们“沉下来”，避免“沦下去”。很多人说，三年的服务期，能让大学生村官要沉下去接地气才行。可是，在这三年中，如果大学生村官看不到希望，感受不到个人价值的存在感，也能让一些大学生村官沉沦下去。在村整体布局的前提下，倘若大学生村官能逐渐形成自己的工作特色，形成个人工作style，那么，大学生村官就会发现自己在村里存在的价值，价值的存在对于热血青年来说，比实实在在的收益更具吸引力。就如很多大学生村官说，能带领村民致富，我比什么都开心。大学生村官带领致富的群体不是大学生村官本身，而是村民，正是看到了村民富裕了，才真真切切地感受到了个人价值的存在。当然，并不是每一个大学生村官都要去带领村民致富，关键是大学生村官如何把个人优势充分发挥。我想若干年后，在我们大学生村官群体中既有致富能手，也有社会管理专家。

　　把大学生村官style串起来，形成中国特色村官梦。倘若我们每一个大学生村官都能根据本地农村实际需要，形成自己的工作style，那么把所有大学生村官style串起来便会形成基层事业腾飞的“脊梁”。轮廓呈现，再润之大学生村官精神，润之乡土气息，那么形成中国特色的村官梦还会远吗？