699万高校毕业生，使这个夏天成为“史上最难就业季”。

　　有人忙着找关系、有人忙着投简历、有人频繁转战各大招聘会……这个夏天，事实上，也不仅仅是这个夏天，高校毕业生就业难，已成为中国现行教育制度无法忽视无法回避的一个严峻社会问题。

　　大学生就业难，已惊动了党和国家最高层的关注和重视，习近平总书记日前在天津考察时语重心长地指出，要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，加强城镇困难人员、退役军人、农村转移劳动力就业工作，搞好职业培训、完善就业服务体系、缓解结构性失业问题。

　　“搞好职业技术培训，完善就业服务体系、缓解结构性失业问题。”总书记一针见血地指出解决大学生就业难问题的关键。

　　就业到底有多难?就在全国一片就业难的埋怨声中，我们却经常看到这样或那样的用工荒报道，很多企业在一片就业难中却在感叹适用人员不好招。一方喊着就业难，另一方却叫着招不到人，这就奇了怪了，问题到底出在什么地方呢?是媒体报道不实还是企业故弄玄虚?都不是，而是教育和就业之间出现了结构性脱节。

　　从日前本报记者采访上海农林学院的情况来看(详见A4版)，涉农毕业生面临的现状在某种程度上反映出目前大学生就业市场的一个共性问题:就业市场叫好，招生市场不叫座的“冷专业热就业”现象必须引起足够重视，观念和现行不合理待遇的影响，千军万马往公务员事业单位“独木桥”上挤的现象若不得到有效改变，“最难就业季”现象恐怕还将继续延续;对此，政策的调整，观念的扭转必须双管齐下，“最难就业季”必须警惕“冷专业热就业”现象不断蔓延。