本报讯 近年来，奉贤区青村镇党委围绕“党的要求、企业追求和员工需求”，深入推进非公企业党建工作。该镇通过优化配置和组织引导，落实党务专题培训和教育管理措施等，引入多种培育、实践和激励机制，切实加强非公企业党务工作者队伍建设，努力夯实党在非公企业的组织基础。 

　　“自选+推荐”，凸显党务工作者资源优势 

　　针对非公企业现状，青村镇以“自选+推荐”模式，因企制宜配备党务工作者，并注重交叉任职，有效拓宽党务工作者的来源渠道。在规模大、党员人数多、党建发展环境比较成熟的非公企业，由企业自主推选党组织书记，该镇党委审批备案。目前，“自选”模式已占非公企业党务工作者的90%以上。对规模小、无党务工作者合适人选的，该镇党委坚持组织推荐，为企业配强人选。 

　　“学习+实践”，搭建党务工作者成长平台 

　　在配强党务工作者的同时，青村镇引入多种学习实践机制，搭建成长平台，注重提高非公企业党务工作者队伍的整体素质。该镇通过举办非公企业党组织书记专题培训班，以专家讲座、业务指导、观摩教学、经验交流等方式，不断提高非公企业党务工作者开展党建工作的能力和水平;利用“手机报”传送党建理论知识、时事资讯等，为党务工作者创设多元化、便捷式的学习载体;以点带面实践，典型示范引路，精心培育非公企业党建示范点，创新工作思路和实践经验。 

　　“机制+激励”，激发党务工作者内在动力

　　近年来，青村镇党委不断健全完善激励机制，有效促进非公企业党务工作者内在动力。该镇每年下发一定数额的非公企业党组织书记津贴;开展党建优秀项目评选活动;建立领导干部联系非公企业制度、社区党工委属地化管理制度、专职党建指导员联系服务制度;由该镇工会、社保中心、党(成)校等相关部门提供学习培训、人才引荐等共享资源。同时，建立健全考核激励机制，对非公企业党组织进行评星定级，评定结果与津贴发放挂钩;每两年开展一次先进基层党组织、优秀党务工作者评选表彰活动，营造浓厚的党建氛围。