有话想对组织说、能对组织说

　　首先，组织部门要多一份关注。作为大学生村官的“娘家”，组织部门要多关注即将任职期满大学生村官的心理动态，搭建无障碍沟通交流平台，让他们有话想对组织说、能对组织说。要客观分析任职期满大学生村官心理状况，因人施策、对症下药，让留的不失信心，走的“理直气壮”。要加强大学生村官职业生涯规划指导，引导他们理性认知自我，客观评价自我，形成合理的心理预期，选择合适的发展方向，力求人人各得其所，各有所获。

　　留下的不感到寂寞，离去的不感到心寒

　　其次，基层干群要多一份包容。客观而言，在大学生村官成长的道路上，由于社会环境、家庭、机遇等因素，总会有人走的“快”一些，有人走的“慢”一些，有的人或许一两年就考走或提拔了，有的人还要继续坚守村官岗位。但不可能所有人都永远扎根农村，也不可能所有人都考上公务员或选拔进入领导岗位，对大部分大学生村官来说，面临着3年期满后的抉择，无论选择坚守还是离去，都需要勇气。如何让留下的不感到寂寞，离去的不感到心寒，需要基层干群正确看待他们，多给这群年轻人鲜花和掌声，而不是苛责与冷对。

　　保持一颗平常之心

　　第三，大学生村官自身要多一份淡定。村官生涯如果按3年周期来算的话，往往最后半年最难熬。对大部分大学生村官而言，基本上对自己的前途有了一个理性的认知，对自己适合做什么、不适合做什么也有了清晰的定位。考公务员也好，另谋出路也罢，选择留任也好，继续深造也罢，都需要大学生村官保持一颗平常之心，力求村官生涯期满时，能由衷一笑。选择留任的，要对自己多一份坚守，对同事多一份祝福，对工作多一份挚爱，对群众多一些感恩，永葆激情、务实苦干，在农村广阔天地里继续唱响新时代青春之歌。选择离去的，要带着乡村田野的雨露滋养，带着基层锤炼的朴实底色，昂首阔步、坚实前行，使自己的人生之路越走越宽。□史明利