为百姓搭建就业平台，为企业“招工难”解忧，为特殊人群争取就业机会……日前，在嘉定菊园2012年春季大型招聘洽谈会上，笔者感受到了现场的春意盎然。 

　　招聘会现场，笔者遇到了菊园新区残联的多位工作人员，他们带领着7位残疾人士前来求职。 

　　今年53岁的任加根是新区残联的一名工作人员，从2004年新区残联筹建到现在他已在这个大家庭中工作了8年。老任感同身受地说，“对于残疾人来说，求职的过程更为艰辛，要实现双向都满意非常难。平时政府想我们所想，也为我们搭建小型的残疾人专场招聘会。像今天这样大型的招聘会虽然岗位很多，但是愿意招聘残疾人的企业毕竟不多。作为残联的工作人员，我们有义务要带领我们的团队过来看看，不放过任何一个求职的机会。”可以看出老任带着感情在做这份工作，他把残疾人的就业挂记在心。老任告诉笔者，“因为我自己就是一名残疾人，我能体会同胞们的心情。” 

　　原来，老任于1990年因一场车祸导致左小腿截肢，使得从事水上运输的他从此失去了工作的一切机遇。直到2004年得到政府的关爱有了再就业的机会，他成为了一名残联工作者。此后，他全身心投入到这份事业中，关爱着残疾同胞的思想与生活，鼓励大家正确认识自己，珍惜每一次就业机会。老任说:“现在有部分企业非常理解我们残疾人，去年我们阳光基地中一位视力4级残疾的同志朱建芳，被国信公司录用。她的主要工作是看管非机动车，也能自食其力了，她挺满足的。我们觉得国信公司了不起，把关爱残疾人做得很实在。” 

　　在与老任的一番对话之后，笔者特意在招聘会现场找到了老任所夸奖的国信企业管理有限公司董事长项洁。项洁介绍说:“国信公司旗下有不少企业，其中国信职业介绍所主要负责为百姓提供就业机会。去年起，我们把关爱残疾人就业问题列入全年计划，为20位残疾人解决了就业。主要有非机动车看管，也有财务等相对来说比较适合这类人群的工作岗位。我们设想今年再解决20位残疾人的就业问题，实现他们的就业愿望。” 

　　据了解，两年多以来，菊园新区劳动部门坚持以大型招聘会和每月的小型招聘会相结合的方式，想方设法为百姓搭建就业平台，为企业“招工难”解忧，为特殊人群争取就业机会。为更大程度地贴近百姓就业需求，解决就近招聘、就近培训的一系列问题。今年起，把小型招聘会开到百姓家门口，把更符合岗位需求的职业培训贯穿全年已经列入本年度创先争优实践课题，力争把为百姓就业“点灯铺路”真正做到让百姓得实惠。