记者 单敏康 

　　今年4月，在嘉定区娄塘村民委员会会议室举行的爱心助学结对仪式上，嘉定区政协委员、共产党员、上海沪工阀门厂董事长杨猛慷慨解囊，资助一名当地贫困大学生，帮助其完成学业。“我的事业发展离不开社会各界的大力支持，资助贫困大学生是尽自己的微薄之力回报社会，只要孩子有梦想，就努力助其梦想成真”。杨猛是这么说的，也是这么做的，他始终关注着百姓生活、社会发展等问题。

　　“嘉定区饮用水水源地保护提案”、“加强职业技能培训基地的建设”、“关于加强我区外来人口调控工作的几点建议”……去年，杨猛被推选为嘉定区政协委员，一年内就提交了8份提案，大都围绕着民生，直面社会热点和群众关心的难点。他说，“政协委员的责任大于荣誉”。

　　关注新生代农民工精神生活

　　不久前，有企业员工向他诉说，由于地处偏远，企业周围文化设施少，很多农民工的精神文化需求得不到满足。得知这一情况后，杨猛与同事先后走访上百名农民工征求意见，深入50多家企业实地调研，他们发现，80后、90后农民工难以完全融入城市。城市为农民工提供的文化设施建设滞后；为他们提供的培训、学习活动也很少。为了丰富农民工的精神生活，进一步构建和谐社会，杨猛怀着对农民工的深厚感情，撰写了《关于在推进城市化进程中要大力关注新生代农民工精神生活》的提案。这一提案引起区委、区政府及相关部门的高度重视，区文广局先后两次到沪工阀门厂征求意见，做出答复。目前有关改善措施正在落实当中。

　　一年来，杨猛围绕百姓生活、社区建设等问题，主动撰写提案，通过多种途径积极建言献策。他的提案都得到了区民政局、教育局、区经济委员会、区文化广播影视管理局等有关部门的高度重视。

　　将社会发展挂在心头

　　作为一名企业家，杨猛总是将社会发展挂在心头。根据嘉定区“十二五”发展规划和中长期人才规划纲要，为更好地推进社会公益服务，杨猛提出成立嘉定公益项目孵化园、推动社会服务机构发展的建议，很快得到采纳。针对嘉定“一核”、“两翼”、“四市镇”的布局中，北部地区由于相关发展资源、配套设施较为欠缺、人才流失较为严重的情况，他呼吁加强对北部地区人才投资的力度、加大政策服务力度，提案得到有关部门高度重视，区人力资源和社会保障局上门对提案给予答复，并拿出解决方案。不久后，人才公寓补贴、各类人才的激励等方面进一步向北部倾斜，北部地区人才队伍日趋稳定。

　　心中秉承责任理念，杨猛履职勤奋、认真、严谨。为了不影响繁忙的岗位工作，他的大量调查、走访、提案及建议撰写等履职活动，都是加班加点进行的。他所提交的“给予困境中的中小企业政策引导及支持”、“关于延伸马陆葡萄产业链的几点建议”等提案，受到区政府的高度重视，有的已经逐步落实。时间一长，杨猛成了界别群众的代言人，有许多人慕名而来，找他倾诉和反映问题，杨猛都细心地一一予以解答和记录，对有的问题，他坚持实地考察亲自探访。

　　一腔热忱关注公益

　　“饮水思源，富而思进。”杨猛认为，企业的发展离不开党委、政府的关心，离不开社会各界的支持，因此他把回报社会、奉献社会作为应尽的职责来做。

　　在企业外，杨猛一腔热忱关注公益。多年来，他先后向“5·12”汶川大地震、甘肃舟曲泥石流、井冈教育捐资助学、“蓝天下至爱”等慈善帮困捐助，累计捐款近百万元。另外，从2006年起，杨猛就在他的公司举办了“优秀大学生带资实习活动”，每年接纳10名大学生，使他们既学到了知识，又缓解了经济压力。

　　每逢重阳节，杨猛都会带着慰问品去华亭敬老院，为那里的老人送去节日的祝福。此外，他还响应区委号召，积极投身于嘉定创建全国文明城区活动，利用节假日时间，带着孩子，在华亭镇沿街清扫垃圾，争做文明城区创建的宣传者和实践者。

　　让员工住得舒服住得安心

　　由于从小家境贫困，杨猛很早就踏入社会，成为“打工仔”。因此，他深知打工的不易。公司里外地员工较多，杨猛从制度和感情上给予员工真诚的关爱；他不仅关心员工的工作状况和个人发展，还处处体恤他们的生活，经常找员工谈心，了解他们的思想动态，帮助排忧解难。

　　为了让企业员工住得舒服，住得安心，杨猛斥资改善员工宿舍；为了丰富他们的业余生活，公司又将行政楼五楼打造成职工之家，总面积400多平方米，其中包括图书室、桌球室、乒乓球室、健身中心、吧台、休息区等，让员工感受到回家的温暖。另外，他还组织员工开展篮球比赛、参观世博会、庆祝建党90周年等活动，增强了企业凝聚力。

　　杨猛还积极发挥企业工会的作用，把维护员工合法权益落实到实处，实现了员工与企业的双赢，公司连续三年被评为“嘉定区劳动关系和谐模范企业”，并先后获得“上海著名商标”、“上海名牌产品”、“上海市重合同守信用单位”、“上海市厂务公开民主管理工作先进单位”、“嘉定区小巨人”等称号。