如今基层干部的休假难已成为一个较为普遍存在的现象，这固然与当前工作任务多、要求高有一定关系，但目前在网络舆论领域较为盛行的“996”、“白加黑”的“加班文化”也在一定程度上影响到了基层的工作方式，让很多原本可以通过提升效率来完成的工作，变成了要通过加班和“人海战术”来完成，这显然不是一个好的导向。

　　在基层工作中盛行的“加班文化”，简单来说无非就是通过“人海战术”和延长工作时间的方式来完成领导交办的任务，而某些领导也把能不能加班、愿不愿意加班作为衡量一个干部品德、干劲和工作态度的因素，继而就产生了“别人都加班不加不好”、“休假就会误事”的观念。

　　人手少就该适当增加编制补充，职能多就需要合理调整内设机构设置明确工作职责……总之不应通过倡导加班来“解决问题”，因为这不仅有违人情甚至还可能涉嫌违法。就拿前一阶段关于“996”工作制的讨论来说，一件明显违法的事情，却被披上“奋斗的外衣”就可以堂而皇之地被认可，这让《劳动法》中关于劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时明文规定情何以堪。更何况作为基层的政府职能部门更加应该带头遵纪守法，基层干部要增强法治观念，让合理的休息和休假成为一件理直气壮的事情。

　　从实际的效果看，我们对于干部的考核标准也应该是“工作实绩”而不是工作时间，加班和爱岗敬业不能简单画等号，表面的忙忙碌碌也不能代表是在真的“用心工作”，由此来见，基层的“加班文化”之风确不可长。