上述防“黑”系列措施将从下月起率先在长宁区家协所属爱君、千户、舒月、馨贝等18家家政公司中试点，试点成熟后再在全区家政公司中推广。这是沪上家政行业首次推出从入职门槛到入职过程的系列防“黑”举措。

　　长宁区家协公布了拟定的“黑保姆”4项标准，他们是：有犯罪记录；有偷盗等前科；有社区居民、单位同事等反映人品极差、行为恶劣之情形；履历和健康证、上岗证、身份证等作假。

　　另外，如果出现3次及以上不参加面试，或面试后不上岗；接业务后，与雇主联手“跳单”；公司派遣的保姆因为有事擅自叫人顶岗；公司派遣的保姆向雇主索要工资，或向雇主借款等；离开公司时“挖墙角”带走公司其他保姆；合同履行过程中突然提出涨工资，得不到满足擅自离岗等6种情形，将被视为影响到家政业务的正常开展，同样会被列入“黑名单”。

　　长宁区家协会长夏君表示，列入“黑保姆”者，协会会要求试行企业不予录用。如果属于后6种有违行规，会影响家政业务正常开展的情形，协会会提醒相关家政公司，对该保姆慎重录用。不过，他强调，“黑保姆”标准和“黑名单”制度只在内部试行，被列入“黑保姆”和“黑名单”的保姆相关信息不会公之于众，只会在区家协相关信息网（群）中流传，因为这涉及个人隐私。

　　对于首次入职保姆需提供的无“黑”证明，则包括提供当地派出所出具的无犯罪记录；递交履历和身份证明；提供前任雇主家庭和家政公司的推荐证明。新入职保姆若无上述证明，将不能成为家政公司的员工，家政公司也不为该保姆推荐介绍工作。