众所周知，民主测评是大多数单位在评先选优、推荐干部、决定重大事项等时，采取的常用举措，以此充分激发党员干部“主人翁”的意识，切实保障党员干部的知情权、参与权、决策权和监督权。说白了，是党组织对党员干部的尊重和信任。

　　然而，也有些单位存在把组织的尊重与信任当“儿戏”的情况，测评全选优，谁也不得罪，这既是对组织决定的戏弄，也是对自己的不尊重，更是作风上的不端正。

　　其实，发生上述现象的原因不外乎三点。一是该单位党组织平时学习教育不扎实，没有形成严肃、端正、认真的工作氛围，未能让全体党员干部树立起强烈的责任意识和担当精神。二是该单位领导日常管理不严格，教育管理干部失之于宽、失之于松、失之于软，渐成习惯，故而导致大家把民主测评当成“玩游戏”。三是以往的民主测评只是做样子、走过场，测评结果没有真正运用于实际工作，导致党员干部对民主测评不在乎、不上心。

　　民主评议党员是党内政治生活的重要内容。能够充分调动广大党员干部群众参政议政积极性和主动性，形成党内加党外的监督“天网”，值得传承和发扬。要让民主测评发挥其应有作用，助力全面从严治党，就必须摒弃“和稀泥”的怪相，让广大党员干部真正从思想深处认识到民主评议的重大意义和现实作用，促使大家以高度的责任心和事业心对待每一次测评，敢于较真碰硬，勇于发表不同意见，反映真实情况，为领导决策提供第一手资料。

　　同时，应当把测评结果作为单位评选先进、推荐干部、决策重大事项等的重要参考，应将情况及时公之于众，接受监督，使广大党员干部看到自己在单位治理中所发挥的重要作用，进一步激发广大党员干部的集体荣誉感和使命感，凝聚人心、汇聚智慧和力量，形成推动单位长远发展的强大合力。