【微博热帖】

　　@杨国营：如果说高血压只是一种常见病，并不十分可怕的话，就业歧视则像一个毒瘤，长在就业这一民生之本的躯体上，吞噬着公众对于社会公平、公正的美好期望。

　　@远帆 稍有生活常识的人都知道，高血压并非严重疾病，只要不是从事高空作业、驾驶等危险工作，患者完全可以正常履行工作职责。学校以此作为拒聘理由，不但失信于当事教师，也给自身形象抹了黑，实乃不智之举。

　　【编者观点】

　　该学校所称的“规定”，是指按照当地人事部门的要求，学校作为事业单位，招录要参照人力资源和社会保障部颁布的国家公务员的体检标准。毫无疑问，这一规定本身就不合法，是十分明显的就业歧视。

　　教师招录应该有教师招录的具体体检标准，怎么能参照公务员招录标准？这是把教师当作了公务员。而这种不合理的参照，暴露出教师招聘管理背后的官僚化思想。一是行政部门不愿意根据教师职业的属性，实事求是地制订体检标准，而是拿一个现成的其他行业的规定进行简单拷贝；二是有一些地方部门，就是采取公务员招考标准招聘教师，无视教师职业和公务员职业的不同。据笔者了解，一些地方出的教师招聘考题，基本上就参照公务员考题。如此考核、选聘的教师，会具有教师专业素养吗？而且，就算是公务员招录提出的体检标准，也涉嫌健康歧视。

　　我国《就业促进法》明确规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这其中应包括不受健康歧视。但在现实中，健康歧视广泛存在，2010年，中国政法大学宪政研究所的一项调查显示，中央国家机关公务员招聘普遍存在年龄、健康、性别、民族、残疾、社会身份、政治面貌、身体特征等8大歧视，年龄和健康这两种就业歧视占100%。

　　近年来，针对招聘就业中的健康歧视，不少人走上公益维权的道路，国家也逐渐调整了就业体检的内容，废除了一些不合理、侵犯公民权利的体检项目。但是，歧视性的体检要求还是很大程度存在。事实上，从保障劳动者的平等就业权利以及公民的隐私(健康情况就属于公民的隐私)出发，除非少数对劳动者确需提出健康要求的特殊行业、岗位之外，不应该要求劳动者进行体检。

　　教育公平和就业公平，是我国整个社会公平的重要基石，在推进教育公平和就业公平中，国家机关和教育机构，应该起到表率作用。国家机关的行为，往往会对其他机构的用人招聘有很大的示范作用，如果国家机关带头歧视，其他机构也就无视公平就业的要求。学校则应该是最强调公平、消除歧视的地方，要始终保持对各种歧视行为的敏感，才能倡导自由、平等的核心价值，作为自主办学的实体，学校不能盲目地执行行政部门的命令，而应该审视这些行政规定的合法、合理性，对行政部门提出的不合理、不合法规定，应提出质疑，要求行政部门修改，这才能维护教育机构的形象，同时保障教师和学生的权利。