过去很少看到老乡老丁在菜场的身影，近期却多了起来。一日遇到时便与他攀谈起来，才知道他不久前主动辞去了单位办公室主任职务，也就是说他自愿退居二线，使自己清闲下来。57岁的他为何要辞职？要知道他这个办公室主任可不是一般的啦，单位是县处级，级别不高，人员不多，事务不少，而办公室是综合性部门，权力还真不少呢，人事、监察、宣传、党务、行政、财务、信息、后勤、工会、老干部（退管会）等，囊括了其他单位10多个部门的职责。威权是有一点的。再说单位放宽了任职年限，他还可以好端端的做个三年多时间主任的啊？

　　老丁见我满脸疑惑，叹着气说，老兄你还真不知，要说辞职也不是件容易的事。于是，他给我这个平头老乡讲开了。

　　辞职，旁人认为还不是不想干事、干活，简单的很呢！其实不然。辞职有被动辞职和主动辞职之分。被动辞职，表面上看也是由当事人自己提出来的，但背后是有原因的。这种原因，你懂的！主动辞职就不一样了，辞的不是时候就辞不掉。

　　他说，先后任过两个单位的办公室主任，在前一个单位任职8年，遇上了轮岗，便申请去了上级机关，如愿从事所喜欢的、而被人认为清苦的、“冷板凳”的修志编鉴工作。这样，自得其乐地做了5年后，被上级领导点将去一个下属单位即现在的单位任办公室主任。组织决定，不从不行啊。这一干就是11年。其间，三次提出辞职，均未获准。第四次也即这一次总算被同意了。

　　他说，第一次，是在工作处于顺利时。来到新单位，一切都是新鲜的、充满吸引力的。抓紧学习，加快熟悉，很快进入角色，一段时间后工作有了起色，得到了领导和同事的普遍肯定，年度考核测评第一名，被记功奖励。自己也在忙碌中收获了快乐。此后二三年，虽然工作不胜其烦，但却工作热情不减，工作又被组织上肯定，被上级党委评为“优秀共产党员”。面对鼓励，冷静考虑，选择了见好就收，于是向领导提交了辞职报告。可以想见，未获准又挨“骂”，表扬了翘尾巴了，是不是？于是无奈，于是继续，于是感悟：工作顺利时是不能主动辞职的。

　　他说，第二次，是刚换领导时。四年后，单位主要领导更换，王领导走了，来了位李领导。想新老领导交替之际辞职应该问题不大。李领导任职第二天，来办公室了解情况，在将办公室情况全面汇报后，便委婉地提出了自己辞职的想法。谁知话还没说完，李领导即满脸不悦，并疾言厉色，说：怎么，你这样做，想给我一个下马威！此时，想再说下去、再解释，已然没了勇气，只好改变想法。于是清醒，于是坚持，于是感悟：领导初来乍到时是不能主动辞职的。

　　他说，第三次，是领导退休前。李领导来了一年半时间，又换了位周领导。说真的，平心而论，真不想再当这个主任了，久干生腻、生烦、生厌。吸取了上次教训，想等周领导熟悉单位情况、顺利接盘后再提吧。不知不觉二年过去了，想现在可以提了吧。当面见领导，表达辞请时，领导倒也不急，不紧不慢地说，我还有几个月退休了，待我退休后再说吧。还说，办公室事务多，你辞职了，让我和一个新主任磨合几个月，没必要，不太好，对工作不利。于是明白，于是再坚持，于是感悟：领导退休前是不能主动辞职的。

　　他说，第四次，是年轻的领导熟悉工作后。这样，周领导做了二年多时间退休了，来了位龚领导。龚领导比前任年轻许多。心想这下自己在主任岗位上再坚持做个两年总可以辞了吧。就这样，两年后，龚领导熟悉了情况，工作驶上了健康快速的轨道，而作为一个服务性、辅助性、参谋性角色的办公室主任，且也即将到退休年龄，综合考虑，认为此时提出辞职最为合适。于是递呈，于是获准，于是感悟：主动辞职也不容易。

　　这正是：辞职前后事，时距十余年。都说求职很困难，谁知辞职也不易。退居二线后老丁清闲了、悠然了，上菜场的时间多了。